Preguntas frecuentes

  1. ¿Qué es CV-Coach?
  2. ¿Qué servicios ofrece CV-Coach?
  3. ¿Qué son las categorías profesionales?
  4. ¿Qué debo hacer para ser miembro en CV-Coach?
  5. ¿Cómo contrato los servicios?
  6. ¿Cuáles son las formas de pago disponibles?
  7. ¿Cuál es el proceso una vez contrato los servicios?
  8. ¿En qué consiste la garantía de satisfacción?
  9. ¿Puedo contratar los servicios sino vivo en España?
  10. ¿En qué idiomas puedo solicitar mi CV, carta de motivación o perfiles online?
  11. ¿Cómo garantizáis la protección de datos?
  12. ¿Cómo puedo darme de baja en CV-Coach?
  13. ¿Cómo es posible que su equipo pueda dar soporte en todas las facetas de la carrera profesional?
  14. ¿En qué formato recibiré el CV o carta de motivación?
  15. ¿Qué ocurre si no me agrada el CV realizado?
  16. ¿Qué conocimientos técnicos o específicos dispone el equipo de CV-Coach sobre mi campo profesional?
  17. ¿Cuánto tiempo necesitan para preparar los documentos?
  18. ¿Qué es el DISC®?
  19. ¿Qué mide el DISC®?
  20. ¿Cómo funciona el DISC®?
  21. ¿Puede mir perfil cambiar a lo largo del tiempo?
  22. ¿Cómo debo responder a las preguntas?¿Debería pensar sobre mí en el puesto de trabajo, en situaciones sociales, o en un ámbito más general?
  23. História del DiSC ®
  24. Beneficios del DISC
  25. ¿Qué ventajas tiene Everything DiSC Workplace?
  26. ¿Cuánto tiempo dura el DiSC®?
  27. ¿Cuántas preguntas son?
  28. ¿Qué son las palabras alrededor del círculo?
  29. ¿Cómo sé cuáles son mis prioridades?
  30. ¿Se encuentra el DISC disponible en otros idiomas?
  31. ¿Cómo de válidos son los instrumentos DiSC®?


  1.   ¿Qué es CV-Coach?

    CV-Coach es el servicio líder en España y Alemania en redacción de CV personalizados. La compañía fue fundada en el 2011 con el objetivo de aumentar las probabilidades de éxito en el desarrollo de la carrera profesional de sus clientes. Gracias a la amplia experiencia de nuestro equipo de profesionales de los RRHH (más de 15 años) una metodología propia y un servicio individualizado de alta calidad, garantizamos óptimos resultados basados en las aptitudes de cada candidato. CV-Coach cuenta con partners que avalan el servicio, como Experteer, Infojobs, LaVanguardia.com y Secretariaplus. La compañía posee oficinas en Barcelona, Münster (Alemania), Buenos Aires (Argentina) y planea expandirse a Turquía.

  2.   ¿Qué servicios ofrece CV-Coach?

    CV-Coach ofrece los siguientes servicios: revisión de CV, redacción de CV, carta de motivación, perfiles online, traducción de CV al inglés y al alemán, y servicios de e-Coaching. Para obtener información detallada de cada servicio, haga clic en la sección ¿Qué ofrecemos?.

  3.   ¿Qué son las categorías profesionales?

    En CV-Coach segmentamos nuestros servicios en base a la categoría profesional de cada usuario. De esta forma, podemos categorizar cada perfil y ofrecer un servicio personalizado acorde con cada profesional. Cabe destacar que un CV debe reflejar las principales aptitudes de cada candidato, enfatizando los logros y experiencia, es por ello que cada perfil profesional requiere de un tratamiento específico. ¿Sabe cuál es su categoría? Si usted está al inicio de su carrera o es un técnico con menos de 5 años de experiencia, si es contable, programador, comercial, asistente ejecutivo, técnico, o especialista en atención al cliente, entonces su categoría es la de PROFESIONAL. ¿Es usted un mando intermedio? ¿Ocupa un puesto de gestión de proyecto, de equipo, o es un especialista? ¿Es jefe de producto, responsable de marketing, consultor en estrategia y organización, gerente de finanzas, gerente de negocios o analista financiero? Entonces su categoría es MANAGER. ¿Dirige, supervisa, organiza, o es responsable de una cuenta de resultados? ¿Es director general, director financiero, director técnico, director de marketing y/o ventas, vicepresidente asociado, socio, secretario general, miembro del comité directivo o del consejo de administración? En este caso su categoría profesional es la de DIRECTIVO. Si tiene dudas sobre su categoría profesional no dude en enviarnos su CV a info@cv-coach.com.

  4.   ¿Qué debo hacer para ser miembro en CV-Coach?

    Para poder ser miembro de CV-Coach debe registrarse haciendo clic aquí https://es.cv-coach.com/registro/, introduciendo un email y una contraseña. Como miembro registrado, podrá rellenar su perfil profesional, incluyendo su categoría, y subir su CV a su perfil. Una vez que solicite nuestros servicios de Redacción de CV o Revisión de CV, podrá acceder a la versión final de su CV o valoración, a través de Mi Cuenta. Para poder comprar cualquiera de nuestros productos puede ser tanto miembro registrado como visitante sin necesidad de loguearse.

  5.   ¿Cómo contrato los servicios?

    Para contratar nuestros servicio tiene que ir a la sección PRODUCTOS. Escoja el producto deseado y haga clic en "Añadir al carrito". Cuando desee finalizar el pedido, haga clic en "Contratar" y será redireccionado a la página de pago seguro.

  6.   ¿Cuáles son las formas de pago disponibles?

    Usted puede contratar los servicios de CV-Coach a través de las siguientes modalidades de pago: tarjeta de crédito (Mastercard y Visa), Paypal, y transferencia bancaria. Si desea realizar el pago por transferencia bancaria, utilice los siguientes datos: CV COACH-CAREER CONSULTING SERVICES, S.L. CIF: B64851942
    LA CAIXA
    CC: 2100 3003 5122 0065 9632
    IBAN: ES73 2100 3003 5122 0065 9632
    BIC/ SWIFT: CAIXESBBXXX

  7.   ¿Cuál es el proceso una vez contrato los servicios?

    Una vez que contrates nuestros servicios, nos pondremos en contacto de inmediato con usted para iniciar el proceso que se ajuste al servicio contratado, ya sea Redacción de CV, Valoración de CV, Carta de Motivación, Perfiles Online, Traducción de CV o Servicios de e-Coaching. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con nosotros a info@cv-coach.com

  8.   ¿En qué consiste la garantía de satisfacción?

    Nuestro objetivo es alcanzar la máxima satisfacción de nuestros clientes. Aunque no podemos garantizar que usted encuentre trabajo, ya que esto no depende de nosotros, sí que podemos garantizarle el 100% de calidad en nuestros servicios. Hasta que usted no quede totalmente satisfecho con nuestros servicios, CV-Coach no dará por finalizado el proceso.

  9.   ¿Puedo contratar los servicios sino vivo en España?

    Usted puede contratar nuestros servicios aunque no resida en España. Contamos con un equipo multilingüe que podrá asesorarle en caso de que no hable español.

  10.   ¿En qué idiomas puedo solicitar mi CV, carta de motivación o perfiles online?

    Usted puede solicitar su currículum vitae en los siguientes idiomas: español, catalán, inglés, alemán y francés.

  11.   ¿Cómo garantizáis la protección de datos?

    CV-Coach es consciente de la importancia que otorgan sus usuarios al tratamiento responsable de los datos personales. Por ello, CV-Coach cumple todas las normas legales de protección de datos que sean aplicables y establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de los datos de los usuarios. CV-Coach cumple con las directrices de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal, el Real Decreto 1720/ 2007 de 21 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica y demás normativa vigente en cada momento, y vela por garantizar un correcto uso y tratamiento de los datos personales del usuario.

  12.   ¿Cómo puedo darme de baja en CV-Coach?

    Si desea eliminar su cuenta puede hacerlo en la sección Mi Cuenta. Si desea darse de baja y dejar de recibir ofertas especiales y otras informaciones de CV-Coach póngase en contacto con nosotros enviando un email a info@cv-coach.com

  13.   ¿Cómo es posible que su equipo pueda dar soporte en todas las facetas de la carrera profesional?

    Contamos con un equipo profesional de los RRHH con más de 15 años de experiencia en procesos de reclutamiento. Además, disponemos de coaches propios para los procesos de coaching, quienes trabajan de la mano con nuestros consultores para poder ofrecerle un servicio holistico y profesional para su carrera.

  14.   ¿En qué formato recibiré el CV o carta de motivación?

    Recibirá su CV y carta de motivación en formato Word o PDF. Nuestro formatos de CV y carta de motivación, son fruto de años de experiencia en procesos de reclutamiento. Con una metodología propia y altamente efectiva, hemos revisado más de 15.000 CV's en dos años. Gracias a nuestra profesionalidad y efectividad conseguimos que nuestros clientes elaboren un CV que les representa adecuadamente y trasmite de la manera más atractiva sus capacidades profesionales.

  15.   ¿Qué ocurre si no me agrada el CV realizado?

    En CV-Coach le garantizamos la máxima satisfacción. Gracias a nuestra garantía de satisfacción, su CV final se revisará tantas veces como usted considere oportuno. Nunca finalizaremos el proceso hasta que ustes no esté totalmente satisfecho con los resultados.

  16.   ¿Qué conocimientos técnicos o específicos dispone el equipo de CV-Coach sobre mi campo profesional?

    En CV-Coach contamos con un equipo profesional de consultores y técnicos con conocimientos específicos en multitud de sectores. Tras 15 años de experiencia en procesos de reclutamiento, nuestro equipo multidisciplinar podrá orientarle y ofrecerle el mejor y más personalizado servicio acorde con su sector de actividad.

  17.   ¿Cuánto tiempo necesitan para preparar los documentos?

    Para consultar los tiempos de entrega, consulte la pregunta número 7.

  18.   ¿Qué es el DISC®?

    DiSC ® es la herramienta líder de evaluación del comportamiento utilizada por más de 40 millones de personas para mejorar la productividad en el trabajo, el trabajo en equipo y la comunicación.

    DiSC® es una herramienta de evaluación utilizado para mejorar la productividad en el trabajo, trabajo en equipo y la comunicación. A través del Test DiSC® obtendrá un informe detallado sobre su personalidad y comportamiento.

    El modelo DiSC® proporciona un lenguaje común que la gente puede utilizar para comprenderse mejor a sí mismos y para adaptar sus comportamientos con los demás. Esta herramienta es eficazmente aplicable tanto en entornos personales como profesionales.

  19.   ¿Qué mide el DISC®?

    El DiSC ® mide su personalidad y estilo de comportamiento. No mide la inteligencia, la aptitud, su salud, o estado mental. El Perfil DiSC ® describe el comportamiento humano, en diferentes situaciones, por ejemplo la forma en que respondemos a los desafíos, nuestra influencia con los demás, el ritmo, o cómo respondemos ante las reglas y los procedimientos.

    DISC® es el acrónimo de las palabras Dominante, Influyente, Concienzudo y Estable. Estos adjetivos reflejan 4 dimensiones del comportamiento humano que se encuentran en diferentes grados en cada persona. Generalmente las personas tienen una o dos dimensiones que sobresalen sobre las demás resultando en una cierta combinación. Esto es lo que se llama el Perfil Everything DISC® Workplace.

    Las 4 dimensiones son:

    - Dominante - directo, orientado a resultados, tenaz
    - Incluyente - sociable, alegre, animado, orientado a la cooperación
    - Estable - empático, sereno, amable, orientado al trabajo en equipo
    - Concienzudo - analítico, reservado, metódico, reservado

  20.   ¿Cómo funciona el DISC®?

    El DISC ® es una herramienta fácil de usar. No se necesita ninguna certificación previa para obtenerlo. El informe se obtendrá de forma electrónica. Cuando usted reciba el acceso al Test, obtendrá un link que le permitirá realizar el test y obtener el informe de forma online. Recuerde no hay respuestas correctas o incorrectas.

    La puntuación se realiza de forma electrónica y al obtener el test, podrá leer sobre su estilo de comportamiento, sus tendencias, necesidades, entorno preferido y estrategias de comportamiento efectivo. Sin duda, aprenderá sobre sus fortalezas y debilidades.

    Cada informe dispone de información de los otros estilos, para que también pueda aprender sobre los demás.

    Si usted está realizando DISC ® para la preparación de una entrevista, podrá utilizar los conocimientos adquiridos para hablar de forma más eficaz sobre sus fortalezas.

  21.   ¿Puede mir perfil cambiar a lo largo del tiempo?

    En general, el perfil de una persona tiende a permanecer bastante constante en el tiempo. Si bien es posible encontrar pequeñas diferencias en los resultados en la realización de Test de forma simultánea, es poco probable que experimente cambios importantes en el estilo. Sin embargo, si han pasado 2 años o más desde que asumió el pasado el perfil, se recomienda tomarlo de nuevo para asegurar que la informacion sea de lo más precisa y actualizada.

  22.   ¿Cómo debo responder a las preguntas?¿Debería pensar sobre mí en el puesto de trabajo, en situaciones sociales, o en un ámbito más general?

    Hay muchos factores que afectan los resultados del perfil de una persona y es muy probable que el enfoque de la respuesta no sea significativa. Sin embargo, si usted está realizando el Test para aplicarlo en el ámbito laboral, no hay ningún problema, en responder a las preguntas teniendo en cuenta este aspecto. Le recomendamos que elija de forma cuidadosa el lugar donde desea realizar el Test para estar lo más relajado posible a la hora de contestar a las preguntas.

  23.   História del DiSC ®

    El Test DiSC ® dispone de una larga historia. Mientras que la última versión del producto DiSC ® fue en 2010, el trabajo teórico inicial se completó en 1920.

    TeoríaDiSC ® y William Moulton Marston

    El modelo DiSC ® fue propuesto por primera vez por William Mouton Marston, psicólogo fisiológico con Ph.D. para la Universidad de Harvard. Su libro, en 1928, sobre las emociones de las personas explica su teoría sobre como las emociones humanas conducen a diferencias de comportamiento entre los grupos de personas y cómo el comportamiento de una persona podría cambiar con el tiempo. Su trabajo se centró en los fenómenos psicológicos observables y medibles. William Mouton estaba interesado en el uso de explicaciones prácticas para ayudar a las personas a entender y manejar sus experiencias y relaciones.

    La teoría de Marston explicaba como las emociones podían clasificarse en cuatro tipos principales, derivados de la percepción de uno mismo en la relación de la persona con su entorno. Estos cuatro tipos fueron denominados por Marston como Dominante (D), Influyente (I), Estable (S), y Concienzudo (C).

    La familia de productos DiSC ® fue lanzada por Inscape Publishing en 2007. Se introdujeron más informes altamente personalizados, herramientas de facilitación personalizadas y el acceso electrónico a un número ilimitado de informes de seguimiento.

  24.   Beneficios del DISC

    Las evaluaciones DiSC® se utilizan en todo el mundo en miles de organizaciones de todos los tamaños, las principales agencias gubernamentales y compañías Fortune 500.

    Los productos DiSC® se utilizan con éxito para ayudar a las personas a poder trabajar de forma más eficiente.

  25.   ¿Qué ventajas tiene Everything DiSC Workplace?

    Personalizado: El Perfil de Everything DiSC Workplace es el perfil más personalizado disponible a la fecha. Le da información sobre cómo se relaciona y cómo reacciona USTED ante las demás personas. En pocas palabras, el perfil es todo acerca de usted.

    A profundidad: Everything DiSC Workplace es específico para la aplicación: está diseñado para ayudar a las personas a comunicarse mejor en el lugar de trabajo. El perfil, la facilitación y los consejos y estrategias del mundo real para crear un lugar de trabajo mejo con una mejor relación entre los miembros del equipo.

    Preciso: Everything DiSC Workplace emplea pruebas adaptativas y un algoritmo nuevo y más sofisticado de puntuación para asignarles a cada persona su estilo

    Configurable a la medida: Con EPIC, nuestro sistema de entrega de la valoración online y junto con nuestros asesores, podrás facilmente acceder al informe DISC.

  26.   ¿Cuánto tiempo dura el DiSC®?

    Responder a las preguntas le tomará de 15 a 20 minutos aproximadamente.

  27.   ¿Cuántas preguntas son?

    El número de preguntas varía de una persona a otra. El proceso de la prueba adaptativa comienza con un grupo de preguntas. A medida que la persona responde, EPIC, la plataforma que maneja el informe, adapta las preguntas a la persona con base en sus respuestas a las preguntas anteriores. Por esto, la cantidad de preguntas será diferente para cada persona dependiendo de sus respuestas.

  28.   ¿Qué son las palabras alrededor del círculo?

    Hay ocho palabras alrededor del círculo que describen las prioridades de las personas con los diferentes estilos DiSC. Las prioridades son las áreas principales en las cuales ellas concentran su energía.

  29.   ¿Cómo sé cuáles son mis prioridades?

    El sombreado del mapa de Everything DiSC de una persona subraya sus prioridades. Cada persona obtiene por lo menos tres prioridades: las palabras más cercanas a su punto. Algunas personas pueden tener una o dos prioridades adicionales.

  30.   ¿Se encuentra el DISC disponible en otros idiomas?

    El Test DiSC ® se encuentra disponible en Español y Alemán. Contáctanos en caso que lo necesites en otros idiomas.

  31.   ¿Cómo de válidos son los instrumentos DiSC®?

    Inscape Publishing - A Wiley Brand, es el proveedor de todas nuestras evaluaciones DiSC®. Inscape Publishing garantiza que todos los instrumentos ofrezcan resultados válidos y una retroalimentación precisa .

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